AB 492 fue un proyecto de ley de “dos pájaros de un tiro” que fue aprobado durante la sesión legislativa de 2019. ¡El proyecto de ley trajo cambios muy necesarios tanto en las reclamaciones de estrés como en el cálculo de los salarios concurrentes!
Cambios realizados en el Estatuto de Reclamaciones de Estrés.
NRS 616C.180 es la ley que rige las reclamaciones de lesiones o enfermedades causadas por el estrés en Nevada. La sección 3 del NRS 616C.180 establece que para que las afirmaciones de estrés se consideren que surgen de y en el curso del empleo un empleado tuvo que demostrar: 1) la lesión mental fue causada por estrés extremo en el tiempo de peligro, 2) la causa principal fue un evento que surgió de y durante el curso de su empleo, y 3) el estrés no fue causado por su despido, terminación o medidas disciplinarias tomadas en su contra.
AB 492 añade una forma adicional para que los socorristas demuestren, mediante pruebas claras y convincentes, una afirmación de estrés. En lugar de que la lesión mental sea causada por “estrés extremo en un momento de peligro”, un socorrista sólo tiene que presenciar directamente una muerte o una lesión grave, o las secuelas de una muerte o una lesión grave, durante el curso de su empleo. La muerte o lesiones graves (una lesión que conmociona la conciencia) podría ser el resultado de una serie de eventos violentos (un homicidio, intento de homicidio, suicidio o tiroteo masivo). El socorrista no tiene por qué estar en el evento real, pero podría ser un paramédico que transportó a una víctima al hospital, un oficial de policía que llegó a la escena y vio las secuelas, o un despachador del 911 que escuchó el evento por teléfono. Este es un gran cambio que ayudará a proteger a aquellos que nos protegen y proporcionar a los socorristas el tratamiento de salud mental necesario después de eventos horribles.
Cambios realizados en los salarios concurrentes en el cálculo del salario mensual promedio.
Anteriormente, NRS 616C.420 ordenó al Administrador de la División de Relaciones Industriales (DIR) del Departamento de Negocios e Industria que proporcionara por reglamento un método para determinar el salario mensual promedio. El DIR ha proporcionado regulación sobre cómo calcular y qué incluir en los cálculos salariales mensuales promedio en NAC 616C.420-447. NAC 616C.447, específicamente, establece que los cálculos salariales mensuales promedio tenían que incluir el empleo simultáneo si el segundo empleador estaba cubierto por una política de compensación de trabajadores. Este ya no es el caso.
AB 492 ha modificado NRS 616C.420 para permitir ahora los salarios concurrentes ganados de: militares activos o de reserva; cualquier agencia federal, estatal, territorial, del condado, municipal o local; y un empleador privado simultáneo independientemente de si alguno de los anteriores tiene una póliza de seguro de compensación de trabajadores. Este cambio de estatuto efectivamente hará que NAC 616C.447 sea irrelevante, con respecto a la noción de un empleador privado que debe tener una política de compensación de trabajadores para esos salarios que se incluirán.
Esto significa que si trabajas en las Vegas Strip como asistente de habitación de invitados y conduces para Uber tus ganancias de Uber también deben incluirse en los cálculos de salario mensual promedio. Del mismo modo, si usted es un miembro de reserva del Ejército de los Estados Unidos y está herido trabajará su “trabajo diario” como camarero en un hotel de Las Vegas, deben usar sus ganancias que recibe de los militares en su salario mensual promedio. ¡Estos son cambios impresionantes que podrían afectar en gran medida la cantidad de TTD y otros beneficios que los trabajadores lesionados reciben en Nevada!
Los cambios realizados para hacer hincapié en las reclamaciones de los socorristas entraron en vigor el 3 de junio de 2019. Los cambios realizados en los salarios simultáneos en el cálculo del salario mensual promedio entraron en vigor el 1 de julio de 2019, y se aplican a todas/todas las reclamaciones que están abiertas o llenas después de esa fecha. Esto significa que, si su reclamo fue presentado el 1 de junio de 2017, y actualmente está abierto, entonces los nuevos cambios a los salarios simultáneos se aplican a su reclamo.
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